UFUK YATIRIM YÖNETİM VE GAYRİMENKUL A.Ş. - Kurumsal Yönetim Bilgi Formu (Güncelleme) - Menfaat Sahipleri

3. MENFAAT SAHİPLERİ

[CONSOLIDATION_METHOD_TITLE]

[CONSOLIDATION_METHOD]

İlgili ŞirketlerRelated Companies[]İlgili FonlarRelated Funds[]TürkçeTurkishİngilizceEnglishoda_Stakeholders4Abstract|3. MENFAAT SAHİPLERİ3. STAKEHOLDERSoda_CorporationsPolicyOnStakeholdersAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel 3.1. Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası3.1. Corporation's Policy on Stakeholdersoda_LinkToEmployeeRemedyOrSeverancePolicy|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel Kurumsal internet sitesinde tazminat politikasının yer aldığı bölümün adıThe name of the section on the corporate website that demonstrates the employee remedy or severance policy-oda_TheNumberOfDefinitiveConvictionsTheCompanyWasSubjectToInRelationToBreachOfEmployeeRights| Çalışan haklarının ihlali nedeniyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararlarının sayısıThe number of definitive convictions the company was subject to in relation to breach of employee rights-oda_ThePositionOfThePersonResponsibleForTheAlertMechanism| İhbar mekanizmasıyla ilgili yetkilinin ünvanıThe position of the person responsible for the alert mechanism (i.e. whistleblowing mechanism)Yönetim Kurulu Üyesi oda_TheContactOfThePersonResponsibleForTheAlertMechanism|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel Şirketin ihbar mekanizmasına erişim bilgileriThe contact detail of the company alert mechanismyatirimci.iliskileri@lydiaholding.comoda_SupportingTheParticipationOfTheStakeholdersInTheCorporationsManagementAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel 3.2. Menfaat Sahiplerinin Şirket Yönetimine Katılımının Desteklenmesi3.2. Supporting the Participation of the Stakeholders in the Corporation's Managementoda_LinkToTheInternalRegulationAddressingTheParticipationOfEmployeesOnManagementBodies|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel Kurumsal internet sitesinde, çalışanların yönetim organlarına katılımına ilişkin olan iç düzenlemelerin yer aldığı bölümün adıName of the section on the corporate website that demonstrates the internal regulation addressing the participation of employees on management bodies-oda_CorporateBodiesWhereEmployeesAreActuallyRepresented| Çalışanların temsil edildiği yönetim organlarıCorporate bodies where employees are actually represented-oda_HRPolicyAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel 3.3. Şirketin İnsan Kaynakları Politikası3.3. Human Resources Policyoda_TheRoleOfTheBoardOnDevelopingAndEnsuringThatTheCompanyHasASuccessionPlanForTheKeyManagementPositions| Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı geliştirilmesinde yönetim kurulunun rolüThe role of the board on developing and ensuring that the company has a succession plan for the key management positionsYönetim Kurulunun kilit yönetici poziyonları için halefiyet planı geliştirmedeki rolüne şirket içi düzenlemelerinde ve insan kaynakları uygulamalarında yer verilmiştir.oda_LinkOrSummaryOfTheHRPolicyCoveringEqualOpportunitiesAndHiringPrinciples|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel Kurumsal internet sitesinde fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özetiThe name of the section on the corporate website that demonstrates the human resource policy covering equal opportunities and hiring principles. Also provide a summary of relevant parts of the human resource policy.