Avukat Dr. Umut Metin: Konkordato ilan edilen şirkette çalışanlar ücretlerini almalı

"En önemlisi de işçilerin alacaklarının öncelikli olmasına dair yasal düzenlemeler yapılmalıdır. Bu alacaklar işçilerin yaşaması için gereklidir. İşçilerin yaşaması için şart olan bu alacaklardan daha öncelikli bir alacak olamaz! DİSK olarak İş Gıda'ya bağlı KFC ve Pizza Hut işçilerinin haklı mücadelelerinde yanlarındayız."

"ŞİRKET KORUMA KARARINI ALDIKTAN SONRA MEVCUT BORÇLARINI ÖDEMELİ"

Konuyla ilgili konuşan Avukat Dr. Umut Metin ise , konkordatonun aslında devamlılıkla bütün içerisinde ülke ekonomisinin daha düzenli bir şekilde ayakta durabilmesi için lazım olduğunu vurgulayarak şunları söyledi:

“Yani aslında konkordatoya karşı olmamak gerekiyor. Kurum olarak bu bir ihtiyaç. İşletmelerimiz gerçekten ekonomik olarak zorluklar yaşıyorlar ve elimizde konkordato dışında onları koruyabilecek başka bir mekanizma yok. Konkordato şunu yapmıyor. Şirket bugün konkordatoya girdiği anda yani geçici mühlet kararı aldığında geçmiş borçlarınıza ilişkin ödeme durumunuzu durduruyor. Diyor ki sen birikmiş borcun var. Hâlbuki sen iyi bir şirketsin. Aslında sen kazanan bir şirketsin ama konkordato kararını aldığın andan itibaren geçici mühlet kararını yani koruma kararını aldıktan sonra mevcut borçlarını ödemelisin. Örneğin kiran mı var, bugün ödemelisin. Elektrik, su gibi giderlerini mi var, çalışanların ücretleri mi var? Evet bunları ödemelisin diyor.

“GEÇMİŞTEN GELEN BORÇLARIN ÖDEMESİNDE KOLAYLIK SAĞLIYOR”

Sistem bunları zaten ödetiyor. Geçmişten gelen borçların ödemesinde ise kolaylık yaratıyor. Yani şirket üzerinde oluşmuş ağır yükü bir anda kenara ayırıyor ama şirket bugünkü faaliyetlerine aynen devam etmek zorunda kalıyor. Ödemelerini yaparak bu haliyle aslında çalışanları da koruyan bir mekanizmadan bahsediyoruz. Ama kurumlar ne kadar iyi olursa olsun tabii bunu suiistimal etmek isteyen suiistimal edebilir. Bıçak gibi düşünün. Hani bıçak iyi bir şeydir. Yemek yaparken kullanırsanız çok sağlıklı, çok iyi bir şey ama siz bunu suç işlemek için kullanırsanız elbette bunu suiistimal etmiş olursunuz. Ama bıçak suçta kullanılıyor diye ben bıçak kullanmaktan vazgeçemeyeceğim gibi konkordato da aynı şekilde.”

KONKORDATO İLAN EDEN ŞİRKET ÇALIŞANI NE YAPMALI?

‘Konkordato ilan edilen şirketlerin çalışanları ne yapmalı, süreci nasıl devam ettirmeli?’ sorusuna ise Avukat Dr. Umut Metin şöyle yanıt verdi:

“Çalışanların muhakkak hakkı var. Burada sorun şu, bu duruma giren şirket ödemelerinde sorun yaşadığı için normal bir şirketin gösterdiği refleksi gösteremiyor. Şimdi eğer çalışanların tazminatları, hakları geçmiş döneme ilişkin ise geçmiş döneme ilişkin ödemeler durdurulduğu için elbette ki bu alacakları alabilme konusunda bir zorluk yaşanmaya başlanıyor. Ama o çalışanlar bugün çalışmaya devam ediyorlarsa aylık maaşlarını almak durumundalar. Yani geçmişteki sorunlar ayrı bir şey. Ama bugün bünyesinde çalışanlar varsa ücretlerini almak durumundalar. Almazlarsa yapabilecekleri sistem çok bellidir. Normal bir çalışanın karşılaşacağı durumda olduğu gibi arabuluculuk süreci işletilir. Bu arada konkordato komiserleri vardır. Aslında şirketi komiserler yönetir. Bu konkordato sürecinde onlar çalışanların ücretlerinin ödenmesi yönünde arabuluculuk başvurusu sonrasında anlaşmalar yapabilirler. Örneğin derler ki çok sayıda çalışanımız var ve bu çalışanlarla genel bir anlaşma şekline gidelim. Gelin hepsinin alacağı 100 TL ama biz hepsine 80 TL ödeyelim, 80 TL teklif edelim, bunu 4 eşit taksitte ödeyelim. Hem çalışanlar ücretini almış olsunlar hem de şirket ekonomik zorluğunu aşabilsin.

“HEM ÇALIŞANLARIN HAKLARININ HEM DE ŞİRKETİN DEVAMLILIĞININ GÖZETİLMESİ GEREKİYOR”

Konkordato sürecinde komiser de olsa ‘çalışanların maaşlarını toplu ödeyeceğim’ diyerek şirketi yok edecek, şirketi ortadan kaldıracak duruma da izin veremez. Hani 2 menfaati birlikte gözetmesi gerekiyor. Hem çalışanların haklarının hem de şirketin devamlılığının gözetilmesi gerekiyor.

Kısacası çalışan arabulucuya başvurur. Zorunlu olarak ilk başta anlaşabiliyorsa anlaşır, anlaşamıyorsa dava yoluna gider.

Bu arada komiserlerin de özellikle çalışanlar konusunda bir tavır geliştirmesi gerekir. Örneğin KFC ve Pizza Hut’taki gibi bunlar gündeme gelecektir. Son günlerde çok sayıda çalışanı olduğu için bu tür şirketlerde çok sayıda mağdur var. Mutlaka komiserler burada bir ödeme planı çıkartacak.”